タレントマネジメントシステム／人財戦略ツール
人的資本を
と動かす。
AIが、人財データを「未来の意思決定」へと変える。
AIが、社員の「キャリア目標」へ最短ルートで導く。
SmartSkill HCEは、経営・人事・上司・社員がともに使う、
新しいタレントマネジメントシステム／人財戦略ツールです。
CHALLENGES
多くの企業が抱える、タレントマネジメントの課題
タレントマネジメントへの投資が、成果につながらない。
その根本には、共通した3つの課題があります。
1
タレマネを入れたのに
社員が使ってくれない
入力の義務感だけが残り、データは古いまま。活用実感がないため社員の更新が進まない。
2
スキル定義が進まず
導入しただけで終わっている
複雑なスキル定義の整備などに時間を取られ、システムが形骸化。肝心の人財配置や育成は、結局「主観と経験」で行ってしまう。
3
人財戦略と育成がバラバラで
効果が見えない
人財戦略と教育施策が連動せず、個別に稼働している。研修効果をデータで検証できず、次へのPDCAが回らない。
SmartSkill HCEは、この「始められない・続かない・活かせない」という壁を解決します。
スキル定義なしで今日から始められ、AIが全員の行動を先回り提案することで、経営・人事・上司・社員がともに使い続ける。
使い続けるからデータが循環し、人が育ち、経営が動く——その仕組みを実現します。
今日から始められる
全員が使い続ける
人が育つ
経営が動く
SmartSkill Solution
人財戦略プラットフォーム SmartSkill Solution
LMS（学習管理システム）、タレントマネジメントシステム、AIロープレ。
この3つを連携させることで、これまで途切れていた「戦略立案→育成施策実行→実践力向上」のサイクルが一気通貫でつながります。
AIがデータを高度化・最適化し、個と組織の成長を継続的に支援します。
.png)
What is SmartSkill HCE
SmartSkill HCEとは
人財データを経営の力に変え、
社員の成長を最短で導く
新しいタレントマネジメントシステム
AIエージェントが蓄積された人財データから経営の意思決定を支援し、一人ひとりのキャリア実現を導く。SmartSkill HCEは、「管理するシステム」から「人財と企業が共に成長する基盤」へと、タレントマネジメントの在り方を刷新します。
LMS「SmartSkill Campus」との完全連携で、人財戦略の「計画から実行」まで一気通貫で実現します。
COMPARISON
一般的なタレントマネジメントとの違い
SmartSkill HCEが選ばれる理由は、「始められない・続かない・活かせない」という3つの壁を同時に解決する、設計思想の違いです。
項目 | SmartSkill HCE | 一般的なタレントマネジメント |
|---|---|---|
導入ハードル | 〇 スキル定義ゼロで今日から開始 | ✖ スキル体系の整備が前提。準備に数ヶ月かかることも |
経営への活用 | 〇 AIシミュレーションで高精度に判断 | △ データが古く、経験と勘に頼る |
AIの対象 | 〇 経営・人事・上司・社員の全員にAIが届く | △ 主に人事担当者向けの業務効率化 |
社員の活用 | 〇 AIが全員の行動を先回り提案。自発的に使い続ける | ✖ 人事イベント時の受動的ログインが中心 |
LMS連携 | 〇 完全統合。1クリックで学習開始・履歴も自動連携 | △ 外部連携は可能だが、データ連携に手間がかかる |
育成効果の検証 | 〇 学習・スキル変化・評価を統合し、PDCAが自動で回る | ✖ 研修実施で完結。効果検証の仕組みがない |
セキュリティ | 〇 ISO27001・Pマーク取得。金融・大手への豊富な実績 | △ 各社の水準は異なる |
※ 比較内容は一般的なタレントマネジメントシステムとの比較であり、特定のサービスを指すものではありません。
Why Choose Us?
SmartSkill HCEが選ばれる理由
～ AIエージェントにより、タレマネを人が育ち、経営が動くシステムへ ～
特長 03 — データドリブンな経営
蓄積されたデータが、経営戦略を動かす
全員が使い続けることで蓄積された人財データとAIの示唆を掛け合わせ、経営戦略を能動的に動かします。「人財は足りているか・育っているか」をリアルタイムに把握し、中期経営計画と人財戦略を連動させた、科学的な経営判断を実現します。
特長 02 — 育成が自動で回る
「気づき」から「学び」へ即連動し、人が育つ
LMSの完全連携で「気づき」から「学び」までのタイムラグをゼロにし、組織全体で人財が自律的に育つ環境を確立します。
社員視点の育成サイクル
目指すキャリアの決定（AI）→ギャップ可視化（AI）→学習実行（LMS）→成長への伴走（AI）→目標達成
経営・人事視点のPDCA
スキルの可視化→育成施策の実行→BIによる高度な分析・検証
特長 01 — 形骸化を防ぐ
全員が「自分ごと」として、日常で使い続ける
経営・人事・上司・社員のすべての立場にパーソナライズされた支援を提供。AIナビゲーターがログインするだけで、一人ひと りの役割や状況に最適化された「次の一手」を先回りして提案し、自発的な活用を促します。全員が自然とログインし、使うほどに成長を実感できる仕組みです。
前提 — 導入の壁を取り除く
スキル定義なしで、今日から始められる
「スキル体系を整備してから導入する」という従来の常識を覆す新設計。AIとの対話や「4つの簡易診断」により、人事の準備コストゼロで導入初日から全社員が使い始められます。利用を続けるなかで人財データが自然と蓄積され、分析の精度が自動で高まっていく、挫折のない成長型システムです。
USE CASES
活用シーン
経営・人事・上司・社員、それぞれの立場に合わせた活用シーンをご覧ください。
経営層・ＣＨＲＯ
経営判断
01
経営判断
経営判断に必要な人財データを
リアルタイムに把握
スキル充足率・育成進捗・人員配置の過不足を リアルタイムに可視化。経営会議や中期経営計画の場で、根拠あるデータをもとにした人財戦略の意思決定を支援します。
経営判断
02
開示対応
人的資本の
開示基盤を整備
組織の人財や学習データをリアルタイムに一元集約。ISO30414や有価証券報告書に必要な開示項目を、日常運用のデータからそのまま可視化・出力で きます。
経営判断
03
次世代育成
データに基づき
後継者計画を立案
経歴・スキル・資格・コンピテンシー・キャリア志向等から、ポテンシャルの高い次世代リーダーをAIが特定。客観的なデータに基づき、属人化しないサクセッションプランを実現します。
人事
経営判断
01
人財育成
育成計画と研修実施を連動
効果までデータで追う
LMSとの自動連携で、スキルギャップの特定から最適学習の開始まで1クリックで完結。学習履歴・スキル変化を統合することで、育成施策の効果を客観的に検証し、次の戦略立案に活かせます。
経営判断
02
配置・離職防止
データドリブンな配置と
優秀な人財の離職防止
自然言語で「海外展開のリーダー」など人財を横断検索し適材配置を実現。1on1記録等のデータから退職予備軍を検知しフォローを可能にします。
経営判断
03
人財把握・効率化
誰が何をできるかを正確に把握
運用を自動化
経歴・スキル・資格・コンピテンシーを一元管理し、主観を排除したデータで人財を可視化。MBO・OKR・複雑な評価計算も自動化し、人事が本来の戦略業務に集中できます。
上司・管理職
経営判断
01
人財把握・効率化
部下のスキル・キャリア志向を
データで正確に把握
部下ごとのキャリア目標・スキル習得状況・資格取得状況をダッシュボードで一覧確認。「なんとなく」の印象管理から脱却し、根拠あるチームマネジメントが実現します。
経営判断
02
1on1・OJT
1on1とOJTの記録を蓄積
部下の成長を継続的に支援
面談・目標・OJTの状況をシステムで可視化。要支援メンバーをデータで早期察知し、「やりっぱなしの1on1」から成長につながる継続支援へ変えます。
経営判断
03
研修フォロー
研修前後のフォローを標準化
部下の成長を促進
面談やフォローの最適なタイミングを自動通知し、対応のばらつきを防止。上司の経験やスタイルに依存せず、組織全体で迷いのない均質な育成と成長支援を実現します。
社員
経営判断
01
キャリア実現
「なりたい自分」を明確にし
具体的な成長プランを描く
AIキャリアアドバイザーが、目標やロールモデルとのスキルギャップを手軽に分析。選択式の簡易診断とAI会話で、今の気持ちに寄り添った「次の一手」が自然と見つかります。
経営判断
02
スキルアップ
必要なスキルを自分のペースで
着実に身につける
スキルチェック後、不足スキルに対して、1クリックで最適な学習プログラムへシームレスに遷移。自発的なスキルアップを強力にサポートします。
経営判断
03
ToDo把握
今日やるべきことを
ログインするだけで把握
ログインするだけで、AIが未完了タスクや推奨研修など「今やるべきこと」を自動提案。入力の義務感から解放され、毎日使いたくなるセルフマネジメントツールに変わります。
FEATURES & AI
SmartSkill HCEの機能
FUNCTION 01
経営・人事向けー意思決定支援
「海外展開を任せられるリーダー候補」など、ふんわりした要件でも自然言語で瞬時に人財を検索。スキル・経歴・行動特性・受講履歴を横断した多角的な検索で、配置・後継者計画の精度を高めます。
自然言語検索 配置シミュレーション 後継者育成
FUNCTION 04
経営・人事向け — 人的資本の可視化
組織の人財データや学習進捗をリアルタイムに集約し、グラフやチャートでグラフィカルに可視化。ISO30414の開示や有価証券報告書の対応、社内教育の投資対効果（ROI）の検証をスムーズにします。
ISO30414対応 リアルタイム分析
Coming Soon...
ISO30414可視化
人的資本開示指標を自動集計。有価証券報告書にも活用
PRICING
料金プラン
費用は利用ID数によって異なりますので、まずはご利用人数とご要件をお聞かせください。
貴社の規模・活用シーンに合わせた最適なプランをご 提案します。
機能バージョンアップやサポートも、月額料金に含まれます。
Initial cost
初期費用
貴社専用環境構築 運用設計・導入支援
Running cost
ランニング費用
システム利用料 機能バージョンアップ
専任カスタマーサクセスによるサポート
セキュリティ維持・管理
Option cost
オプション費用
システム連携・ログイン連携
画面カスタマイズ 機能開発
ONBOARDING
導入までの流れ
運用開始まで、専任のカスタマーサクセスが全工程を伴走します。
貴社の規模・要件に合わせて柔軟に対応します。
1
お問い合わせ・デモ
まずはお気軽に
ご相談ください
貴社の課題・人員規模・活用イメージをヒアリングします。実際の画面を使ったデモで、具体的な活用イメージをご確認いただけます。
無料デモ
課題ヒアリング
費用概算のご提示
2
要件整理・提案
貴社の運用に
合わせて設計
必要な機能・運用フロー・データ項目を整理し、最適な導入プランをご提案します。既存システムとの連携要件も合わせて確認します。
運用フロー設計
機能要件の確認
既存システム連携確認
3
環境構築・初期設定
貴社専用の
環境を構築
専用環境のセットアップ・マスターデータのインポート・承認フロー等の初期設定を行います。管理者向けのサポートも実施します。
専用環境構築
データインポート
管理者サポート
4
運用開始
社員へ展開・
利用スタート
受講者ガイド・マニュアルを提供し、スムーズな全社展開をサポートします。運用開始後も活用状況を定期レポートで共有します。
利用ガイド提供
全社展開サポート
活用状況レポート
5
定着・活用推進
PDCAを回しながら
継続的に改善
定例会での振り返り・新施策の提案・他部署への展開支援など、活用が深まるよう継続的にサポートします。
月次定例会
活用改善提案
新施策展開支援
SUPPORT
「入れて終わり」にしない。
専任のカスタマーサクセスが伴走します。
高い専門性と豊富な経験をもつカスタマーサクセスが、導入から定着・活用まで一貫して支援。
貴社の人的資本経営の実現に向けて継続的にサポートします。
PHASE 01 — 導入前
設計・準備
-
機能・活用方法のご説明
-
運用整理・リリース準備
-
TMS設計へのサポート
-
データインポート支援
PHASE 02 — 導入初期
定着・活用
-
受講者ガイド・マニュアル作成
-
管理者向けサポート
-
活用状況の分析・レポート
-
定例会の実施・課題ヒアリング
PHASE 03 — 定着・活用期
成長・拡大
-
PDCAを回しながら継続改善
-
新施策の展開提案
-
他部署への展開支援
-
人的資本経営の実践サポート
© REVIC Global Co.,Ltd. All Rights Reserved.
